Klarheit gewinnen. Verantwortung tragen. Stimmig führen.
Coaching richtet sich an Menschen, die in Verantwortung stehen – sei es als Führungskraft, Selbstständige oder in anderen exponierten Rollen. Es ist ein dialogischer Prozess, der nicht belehren will, sondern dabei unterstützt, die eigene Innenwelt mit der äußeren Wirklichkeit in Beziehung zu setzen.
Im Coaching geht es weniger um Zielerreichung als um Orientierung: Wer bin ich in meiner Rolle? Was wird von mir erwartet – und was will ich wirklich verantworten? Es geht um stimmige Entscheidungen, um das Erkunden innerer Haltungen und um das bewusste Gestalten von Beziehungen in herausfordernden Kontexten.
Coaching ist kein Training, sondern eine Einladung zur Selbstklärung – mit einem professionellen Gegenüber, das nicht bewertet, sondern Resonanz bietet.
Mögliche Themen im Coaching:
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Führungsrolle klären: zwischen Anspruch, Erwartung und eigener Haltung balancieren
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Authentisch führen: nicht funktionieren, sondern wirksam sein
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Navigieren in Unsicherheit: tragfähige Entscheidungen auch ohne eindeutige Antworten
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Spannungsfelder reflektieren: zwischen Organisation, Team, eigener Person
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Persönliche Standortbestimmung: berufliche Neuorientierung als Entwicklungschance
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Grenzen wahren: eigene Ressourcen schützen, ohne sich zu entziehen